PROCESOS PARA VERIFICAR Y CONSTATAR LA INFORMACION

”La verificación es el establecimiento de la veracidad de algo.”
En el área de recursos humanos se debe verificar que la información registrada en las hojas de vida, como estudios realizados, certificados y referencias tanto familiares como laborales deben coincidir con la información suministrada en las mismas.
También se debemos verificar las incapacidades y las ausencias que demuestren los empleados

Es un proceso mediante la cual la verificación de información sobre el mismo tema se obtiene de distintas fuentes, mediante distintos métodos o por diferentes investigadores, es parte integral de la investigación cualitativa. Este se hace por medio de computador:”bases de datos”Esta verificación sirve para ver si esta bien escrito o actualiza do la información.En una auditoria de la información, se deben establecer también los procesos de control y verificación. El resultado de estos procesos puede consistir en un informe o, incluso, un certificado que confirme que todo es correcto o que incluya recomendaciones de mejora. Hay que tener presente que el mapa de recursos de información, o mapa documental, puede constituir uno de los principales resultados del proceso de la auditoria de información.

“La constatación es la Comprobación de un hecho, establecer su veracidad constancia de él”
En el área de recursos humanos, cuando se realiza la verifican las hojas de vida e incapacidades,
es el momento de constatar si es cierto todo lo escrito y planteado en el mismo.